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Valutazione
Ricerca
e selezione di personale qualificato
Le
procedure di selezione si basano su un insieme di tecniche collaudate
attraverso le quali vengono individuate le professionalità e
le competenze richieste dal Cliente. Le nostre ricerche si rivolgono
a figure professionali di alto profilo, specialisti e neo-laureati
che operano nelle diverse aree aziendali e nei più disparati
settori merceologici. L’impiego di diversi strumenti di
selezione, utilizzati in maniera integrata, consente di ottenere
maggiore attendibilità e validità delle informazioni.
Ricerca
e selezione di/su grandi numeri
La
nostra società è in grado di rispondere alle esigenze
di organizzazioni che devono selezionare, con imparzialità,
grandi numeri per la medesima posizione secondo criteri
qualitativamente elevati e con tempi rapidi.
Assessment
center
L’
A.C. è una procedura di valutazione che prevede l’utilizzo
contemporaneo di più tecniche di valutazione e più
valutatori. L’approccio progettuale previsto consente di
fornire un servizio di Assessment su misura delle singole realtà
aziendali. In funzione degli obiettivi espressi dal Cliente,
progettiamo e realizziamo:
Assessment
di orientamento (strumento utile per la valutazione di giovani che
operano in azienda da alcuni anni. Fornisce informazioni sul
migliore impiego della risorsa, realizzando il migliore incontro fra
caratteristiche della persona ed esigenze dell’organizzazione).
Assessment
di valutazione del potenziale (valutazione volta a prevedere la
capacità di un collaboratore a ricoprire ruoli o posizioni di
maggiore responsabilità rispetto a quelle ricoperte).
Assessment
di formazione (E’ una valutazione finalizzata a far emergere
il gap fra le capacità richieste dall’ organizzazione e
quelle realmente possedute dal collaboratore. E’ utile per uno
sviluppo di capacità relazionali e manageriali funzionali
all’organizzazione).
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